第144章

    什么意思？宗亲的绳索要松开了吗？
    亲王郡王们享受着超品俸禄，地位超然，但身上并没有实职只有虚衔，只有皇帝给他们任命，他们才能沾一沾权利的边。
    应王心里清楚皇帝是决计不肯松开对他们管束的，偏偏又忍不住抱着幻想，只要松开一点口子，没准呢？有一点缝隙，那就有漏洞可钻啊。
    而朝廷官员更多是担忧，宗亲们不作而食，还自带跟皇室攀亲戚的利器，如果让他们再担任官职，岂不是飞扬跋扈，趾高气昂吗？
    越想越是担心，已经有人连夜开始写奏折抒发对此事的看法了。
    消息自然也传到宗学，宗学学生本就对这些事情敏感，此刻更是议论纷纷。
    下学回家时，沈潭便悄悄问起沈知澜的想法，沈知澜想了想，“其实对宗亲来说也是好事，许多人恐怕还是想出来扑腾试试吧！”
    虽然能拿到固定工资，但这工资日渐贬值，买油不香买醋不酸的，也闹心。
    沈潭跟着点头，“要是可以，我也想试试，学了一身本事，我就是去养鸡鸭也能赚到银子。”
    “就是，别担心这个，车到山前必有路嘛，我们还能饿到？”要是放开限制，沈知澜不知道有多少主意等着实施，简直如鱼得水，巴不得。
    宗亲朝臣们纷纷上书，发表自己对此事的看法，包括封地里京城近的听到消息，也会上书，洒洒洋洋说了一大篇，皇帝既没有点头，也没有摇头。
    最初焱太祖定下的宗室荣养制度，本心是希望能够让自己的子孙后代安享富贵，不论怎么样都有一口饭吃。但开国一百多年后，宗室人数逐渐增多，代代生育，就逐渐繁衍出一系列的问题。
    对外，荣养宗室是一笔非常大的费用，差不多占据一城赋税的三分之一，还有藩王欺男霸女，干涉司法等问题，当地长官对十分棘手，管又管不了，不管又不行，头都大了。
    对内，亲王自然享受着最好待遇，一桌酒席足够一户人两年的嚼用，而闲散宗室受制于条例，禄米贬值，晚发，攀比和撑面子等等问题，靠借贷生活，也难。
    现在要解决这个，牵一发动全身，很难处理又不得不处理。
    皇帝是从天书上发现这个问题的，看完后不得不说，不处理早晚会拖出更大的问题。
    但具体该怎么解决，他还没头绪。这倒霉的天书只简单描述了，某日沈知澜跟丞相闲聊，说起解决宗室问题有上中下三策，并且现场挥毫写了一篇《宗室论》，让丞相大赞妙计，轻松解决此问。
    可是这天书偏不肯显示这篇策论的具体内容，勾的皇帝心头痒痒，偏还看不见。
    第81章
    吊人胃口！
    皇帝暗中腹诽，又拿天书没法子，要是天书能够随心所欲显示，他也能省下不少力气。
    等等！
    天书虽然不肯显示，但正主还在啊，没准正主心里早有腹案呢，试试，试试又不会亏本。
    皇帝眼珠一转，计上心头。
    *
    “路大人！”
    沈知澜下学后，又看到路指挥正在集市上巡逻，颇受欢迎。
    路指挥长着一副典型的武人身板，个高肩宽胳膊有力，浓眉大眼眉清眸正，一副最佳女婿模板。周围的小贩都在拼命把自家产的蔬菜瓜果塞到他手里，奈何路指挥统统婉拒，小贩们又悄悄的塞到巡逻兵卒的手里，兵卒们碍于自家长官的面子，也不好收，连忙跑开了。
    沈知澜笑吟吟看着这副画面，看来路指挥很受欢迎嘛。
    路指挥颇为无奈的说，“沈小哥，难得碰见，请你吃糖葫芦，去不去？”
    “去啊，有的吃为什么不去？”沈知澜一口答应下来。
    现在的糖葫芦都是纯天然没有加化学成分的，吃着甜脆甜脆的，沈知澜一口一个，很快就啃了一半，他见路指挥还是满面纠结不知如何开口的模样，主动提道：“路大人是不是有什么烦心的事啊？可以跟我聊聊，就算不能帮你解决问题，安慰两句还是可以的。”
    就别老是欲言又止，止言又欲的样子啦！
    路指挥松开眉头，带着几分无奈，“真是瞒不过你，我是在考虑该怎么对待我这些手下。”
    沈知澜看着外头那几个兢兢业业巡逻的兵卒，一边咬山楂一边含糊问，“他们咋了？看着做事挺认真的。”
    “也不是人人都这么认真的，有人做事认真仔细，也有人得过且过混一天算一天，这就算了，还有人偷奸耍滑，趁着巡逻时占人便宜，还闹到兵马司里，让人头疼。”路指挥扶着脑袋，“但招这些兵卒也不容易，真遇到危险时，是需要他们拿命去拼的，所以我不知道该怎么处理他们。”
    “原来是为了这个！”沈知澜恍然大悟，“这事其实也简单，但我先问个问题，你能管这些兵卒的月例银子和升迁吗？”
    “虽然管不住，但路某也能说的上话。”
    沈知澜想起来，这位大人的爹是路刚，他默默把山楂咽下，“那就好办多了，给所有兵卒都评绩效！”
    让他们被绩效的恐惧统治吧，阿门。
    沈知澜仔细跟路指挥解释绩效的意思，“每个月拿固定月例，不能提升兵卒的积极性，反正干多干少都拿这么多，干嘛要努力呢？而有了绩效评定，至少能减少他们混日子的可能性。所有人有一个固定月例，唔，就是现在月例的七成吧，再低不能满足生活所需，然后三个月评定一次绩效。”