第196章
推荐阅读:替身白月光她貌美如花[nph]、挣脱 (gl futa)、風月录、试婚、五九十、发情期(兄妹abo)、捕杀欲念NPH、炽焰(骨科 校园 1V1)、和老婆酿酿酱酱(高H 1v1)、【强制np】人生存盘失效后、
但这种话一旦说出口,又怎么可能当做什么都没有发生。
绍云澈很快就注意到齐熙面对自己的时候眼神总是乱飘,和自己说话时候脸也容易涨得通红。
看来商毅清说的没错,打直球就是最高效的方式。
后院的火是灭了,绍云澈得去处理工作的火了。
前段时间埋藏下的导火索,终于爆发了。
这件事最开始的起因,是一段毫无平凭证的造谣。
某位低层级的员工在私自拉取的群里说戴纯在负责采购的时候,收了不少商家的回扣,林林总总加起来将近一千万。
这话一听绍云澈就知道是假的,估计是这位员工口嗨。戴纯虽然负责采购部门,在大多数人眼里这是个有不少油水可捞的职业,但实际上,因为这几年苍穹基地的发展不好,物资大多都是集中在一起好几个基地一起发放的,根本不经过戴纯的手,就更不要谈什么回扣。
五万十万多少还是有点可能的,但是一千万就是纯纯瞎扯。
绍云澈拜托米星打听了一下说这话的员工,米星都不用打听,他知道这个员工的脾气秉性,就是个好吹牛,喜欢装自己认识些不得了的大老板的人。
估计他自己都没想到,这句口嗨的话居然被有心人截图下来,发给了戴纯。
戴纯混了这么多年,怎么可能会容忍一个小员工的编排。但她这个人心思颇深,知道这个员工是汪甲骐招进来的,如果贸然开除,必定引发更大的矛盾。这一千万是假的,但有些东西查着查着,或许就能把真的事情给查出来。
所以她并没有爆发,考虑到最近是绩效季,所以戴纯的方法很简单,她打算暗示这位员工的老板,让中层领导直接给这个员工打一个很低的绩效,逼迫他离开。
这样明面上是这个员工自己离开的,任何人都不会联想到自己,就算真的联想,也只会止步于那位背锅的中层老板。
但她万万没想到的一件事是,人力资源部门背叛了她。
原本戴纯也是负责整个人力资源部的,奈何绍云澈刚来时,主要查两件事,一件是财务,一件是人力。
人力资源向来是为老板负责的,所以他们对绍云澈的需求也还算用心,时间长了,明眼人都能看出来跟谁都不如跟新的老板,所以这个部门现在到处都是绍云澈的眼线。
造谣的群里还有那么多人,这件事根本捂不住,很快人力资源就搞到了所有的信息,事无巨细地汇报给了绍云澈。
第135章 成人礼(十六)
这件事刚好给正在忙活肃清苍穹基地的米星和绍云澈递了把刀子。
最开始商毅清给绍云澈提建议的时候就曾经说起过,经济账最容易查出问题,当年苍穹基地被寄予厚望,上面给了不少经济支持,但这么多年过去了,一点成效都没有。那些钱到底是花在了不对的地方,还是被人私吞了?
绍云澈本来就计划从经济账入手,一直都没有找到合适的机会。
他虽然知道这一千万的回扣是假的,但不妨碍他借着这个机会来达成自己的目的。
在听到人力资源部门的汇报后,绍云澈当即表演性人格上线,对这件事表现出了极大的在意和愤怒。
他在办公室摔了茶杯,表示一定要肃正风气,命令严查。
米星也配合着演了不少戏,帮忙把一本本的合同和账单搬进绍云澈的办公室。
他们风风火火地调查,声音也传到了胡胜指挥官的耳朵里。
“好生热闹啊,绍云澈那边。”
“对啊,在查他们的账,”米星过往也听说过戴纯收受回扣的一些传言。
当初戴纯刚接手苍穹基地不久,就有员工提醒过她苍穹基地的食堂、施工队、维修队的报价相对行业内偏高。但米星清楚地记得当时戴纯并没有重视。
是不重视,还是说她也从这些施工队手里拿了不少回扣?
“这种账,是该好好查一查,”胡胜指挥官叹了口气,“特工的工资不算低了,这种情况下还捞油水,真是人心不足蛇吞象。”
正式特工的工资不低,米星去了九幽基地后的工资,比现在绍云澈给齐熙开的友情价甜品师工资还要再高个20%。当初签劳动合同的时候,米星看到工资后面的那几个零,馋得直流口水。他还以为是商毅清特殊照顾了自己,后来问了下才知道,正式特工的工资就是很高,而且还会有额外的餐补、交通补、每个月最高不超过工资20%的加班费,夜宵补助。
这笔钱其实如果省着点花,完全够他在这个小城市里买一个很小的开间,过着安稳且舒适的生活。
可惜的是那张卡一直在商毅清那里,自己从来就没有拿回来过。
算了,就当送给自己老婆了,一般的家庭里不都是让漂亮老婆来负责管财务大权的嘛。
“人性本来就是难以直视的,得到了一点,就想要更多。”
自己何尝不是,一开始只是想对商毅清好,想待在他身边,最后发现这样完全不够。
“对了,绍云澈的异能是什么?”
“侧写。”
米星曾经听商毅清提醒过,绍云澈的异能很完美地契合了他那破败不堪的身体。这种侧写能力并非单纯指的是在案件现场,根据一流线索,推断出案发时的场景,绍云澈的侧写能力不单单局限于推出,他还拥有常人没有的视力,能够精准地发现案发现场的每一个不对劲的场景,比如被移动的沙发,被洗过的地毯以及和地毯压痕不符合的茶几。
绍云澈很快就注意到齐熙面对自己的时候眼神总是乱飘,和自己说话时候脸也容易涨得通红。
看来商毅清说的没错,打直球就是最高效的方式。
后院的火是灭了,绍云澈得去处理工作的火了。
前段时间埋藏下的导火索,终于爆发了。
这件事最开始的起因,是一段毫无平凭证的造谣。
某位低层级的员工在私自拉取的群里说戴纯在负责采购的时候,收了不少商家的回扣,林林总总加起来将近一千万。
这话一听绍云澈就知道是假的,估计是这位员工口嗨。戴纯虽然负责采购部门,在大多数人眼里这是个有不少油水可捞的职业,但实际上,因为这几年苍穹基地的发展不好,物资大多都是集中在一起好几个基地一起发放的,根本不经过戴纯的手,就更不要谈什么回扣。
五万十万多少还是有点可能的,但是一千万就是纯纯瞎扯。
绍云澈拜托米星打听了一下说这话的员工,米星都不用打听,他知道这个员工的脾气秉性,就是个好吹牛,喜欢装自己认识些不得了的大老板的人。
估计他自己都没想到,这句口嗨的话居然被有心人截图下来,发给了戴纯。
戴纯混了这么多年,怎么可能会容忍一个小员工的编排。但她这个人心思颇深,知道这个员工是汪甲骐招进来的,如果贸然开除,必定引发更大的矛盾。这一千万是假的,但有些东西查着查着,或许就能把真的事情给查出来。
所以她并没有爆发,考虑到最近是绩效季,所以戴纯的方法很简单,她打算暗示这位员工的老板,让中层领导直接给这个员工打一个很低的绩效,逼迫他离开。
这样明面上是这个员工自己离开的,任何人都不会联想到自己,就算真的联想,也只会止步于那位背锅的中层老板。
但她万万没想到的一件事是,人力资源部门背叛了她。
原本戴纯也是负责整个人力资源部的,奈何绍云澈刚来时,主要查两件事,一件是财务,一件是人力。
人力资源向来是为老板负责的,所以他们对绍云澈的需求也还算用心,时间长了,明眼人都能看出来跟谁都不如跟新的老板,所以这个部门现在到处都是绍云澈的眼线。
造谣的群里还有那么多人,这件事根本捂不住,很快人力资源就搞到了所有的信息,事无巨细地汇报给了绍云澈。
第135章 成人礼(十六)
这件事刚好给正在忙活肃清苍穹基地的米星和绍云澈递了把刀子。
最开始商毅清给绍云澈提建议的时候就曾经说起过,经济账最容易查出问题,当年苍穹基地被寄予厚望,上面给了不少经济支持,但这么多年过去了,一点成效都没有。那些钱到底是花在了不对的地方,还是被人私吞了?
绍云澈本来就计划从经济账入手,一直都没有找到合适的机会。
他虽然知道这一千万的回扣是假的,但不妨碍他借着这个机会来达成自己的目的。
在听到人力资源部门的汇报后,绍云澈当即表演性人格上线,对这件事表现出了极大的在意和愤怒。
他在办公室摔了茶杯,表示一定要肃正风气,命令严查。
米星也配合着演了不少戏,帮忙把一本本的合同和账单搬进绍云澈的办公室。
他们风风火火地调查,声音也传到了胡胜指挥官的耳朵里。
“好生热闹啊,绍云澈那边。”
“对啊,在查他们的账,”米星过往也听说过戴纯收受回扣的一些传言。
当初戴纯刚接手苍穹基地不久,就有员工提醒过她苍穹基地的食堂、施工队、维修队的报价相对行业内偏高。但米星清楚地记得当时戴纯并没有重视。
是不重视,还是说她也从这些施工队手里拿了不少回扣?
“这种账,是该好好查一查,”胡胜指挥官叹了口气,“特工的工资不算低了,这种情况下还捞油水,真是人心不足蛇吞象。”
正式特工的工资不低,米星去了九幽基地后的工资,比现在绍云澈给齐熙开的友情价甜品师工资还要再高个20%。当初签劳动合同的时候,米星看到工资后面的那几个零,馋得直流口水。他还以为是商毅清特殊照顾了自己,后来问了下才知道,正式特工的工资就是很高,而且还会有额外的餐补、交通补、每个月最高不超过工资20%的加班费,夜宵补助。
这笔钱其实如果省着点花,完全够他在这个小城市里买一个很小的开间,过着安稳且舒适的生活。
可惜的是那张卡一直在商毅清那里,自己从来就没有拿回来过。
算了,就当送给自己老婆了,一般的家庭里不都是让漂亮老婆来负责管财务大权的嘛。
“人性本来就是难以直视的,得到了一点,就想要更多。”
自己何尝不是,一开始只是想对商毅清好,想待在他身边,最后发现这样完全不够。
“对了,绍云澈的异能是什么?”
“侧写。”
米星曾经听商毅清提醒过,绍云澈的异能很完美地契合了他那破败不堪的身体。这种侧写能力并非单纯指的是在案件现场,根据一流线索,推断出案发时的场景,绍云澈的侧写能力不单单局限于推出,他还拥有常人没有的视力,能够精准地发现案发现场的每一个不对劲的场景,比如被移动的沙发,被洗过的地毯以及和地毯压痕不符合的茶几。
本文网址:https://www.seyuwen.com/book/87823/22715851.html,手机用户请浏览:https://www.seyuwen.com享受更优质的阅读体验。
温馨提示:按 回车[Enter]键 返回书目,按 ←键 返回上一页, 按 →键 进入下一页,加入书签方便您下次继续阅读。章节错误?点此举报