第156章

    “什么福？”裴迹捏住他的下巴，替人擦得干净，然后在人撅起来的嘴巴上亲了一口，遂哼笑，“有油同享差点，有难同当倒是精准。”
    宁远闹，“那你可是亲了的！”
    裴迹理亏，认道，“所以，你的意思是，亲完要负责对吗？”
    “负责是后话，亲完至少不能嫌弃吧。”宁远仍舔了舔唇，“哪有你这样的，刚刚还……”
    “啵。”
    宁远微怔，又继续强调刚才没说完的话，“刚刚还……”
    “啵。”
    “……”
    “啵。”
    宁远瞪他，冤枉道，“我可没说话！——不说话也要亲？”
    “啵。”
    宁远怒了，扶住人的下巴，啵啵的狠亲了好几口，才在裴迹挑眉的神情中自鸣得意道，“对付裴迹最好的办法，就是比裴迹本人还流氓。”
    裴迹不置可否，“我本人持保留意见。”
    他哼笑，分明是得了便宜卖乖。
    在宁远的挑衅目光中，裴迹终于转过眸去，调整了一下煲汤的时间按钮，将温度拨低了一个档位。
    锅内隐秘的声音被煮沸，而后将柔和的白雾吐息成一阵清香，袅袅的飘散在厨房的空间里。
    宁远百无聊赖，将视线转过去看昏暗的庭院里，忽然又想起来一岔儿，“哦，对了。”
    “怎么了？”
    裴迹扭头没瞧见人，这小子一溜烟似的越过客厅去打电话，半个小时的功夫儿，就出门拿了蛋糕回来。
    “最重要的东西，差点忘记了。”宁远将蛋糕搁在那儿，又转过酒柜去琉璃台挑选香氛。
    被制作成各式漂亮形状的蜡烛香氛摆放在玻璃柜里，静静地等待着，只为在最热烈的时刻，沉默着燃烧。
    宁远挑中的颜色柔和而浪漫。关上玻璃柜，他又从酒柜里抽出裴迹最喜欢的那一款红酒，拈了两支酒杯，姿态优雅的醒了酒。
    他轻声笑，“裴迹，晚上，喝点？”
    裴迹扶着厨房长台睨他，笑容柔和而深沉，“好。所以，今晚为我准备的……是烛光晚餐吗？”
    宁远似乎想到了什么，握着红酒的手忽然顿在那里。
    “是啊。”他将木塞抵在瓶口缓推了半寸不到，才扬着眉眼笑起来，“裴总，给您倒了……您最喜欢的那款酒。您看今天这个svip服务，您还满意吗？”
    裴迹察觉危险来临，谨慎点头，“非常满意。”
    果不其然，下一秒，宁远那略带调侃的声音就响起来，“裴总能对我的服务满意，那真是……”
    “等会儿。”裴迹及时打断那话茬，“我什么时候对你的服务不满意？或者……应该说，我什么时候对你任何一点不满意过？”
    “哦，那上次，你还带沈……”宁远觉得那个名字太煞风景，遂转了话锋道，“带某某人在云珠休息室，让我给你们做服务，还带头开大会批斗我——”
    裴迹冤的没地儿说，问了句，“所以，你是现在还没有消气？”
    宁远当然知道那事儿不怪裴迹，不仅有自己置气的成分，还有自家老爸和老哥的授意；但他冷不丁的起了兴致，就想故意逗裴迹玩儿，便道，“如果说，再来一次，你还让我去给他道歉吗？……”
    裴迹笑道，“公司是你的。怎么还等我说了算？”
    “……”宁远道，“你别逃避，我是问你的想法。”
    “当然不会。”裴迹道，“不过，在深入回答这个问题之前，我必须要申辩，上次‘道歉’，是你自己决定要去的。如果你说不去，没有人能强迫你，这你是知道的。”
    宁远忍笑，心道，那当然！
    但他没吭声，继续听裴迹说下去。
    裴迹道，“我没打算跟你讲大道理。但我想说的是，当初，你选择这个工作的时候，至少猜到了，会遇到很多问题、刁难吧？来自上级的要求，莫名其妙的委屈、隐形的压力……不只是乘务人员，任何一个平凡的岗位都会如此。”
    他顿一会儿，才道，“我也是。最开始，从最普通的岗位做起，每一笔资金的风险，都和无数句道歉相关。”
    宁远静静的望着他，确定裴迹那双眼中滚动着的，仍是最浓郁的眷恋和爱，而非细数光辉的悲愤，抑或自怨自艾。
    “和对象是谁无关。”裴迹用温柔的语气，平静的陈述着客观事实，“我只是想说，我没办法改变所有的职业环境，我想……你也不愿意做一个有特权、被特殊照顾的乘务人员。”
    裴迹神色镇定，慎重思考那句玩笑，“所以，我能做的，只有给你选择。无论是当我们的小宁总，坐在办公室里享受岁月静好，还是搞艺术创作，工作或者不工作，怎么样都好。”
    宁远心底缓缓流动着一种复杂的情愫。
    裴迹爱他，但尊重他。
    裴迹没有将他当做一个衣食无忧、只会挑理儿的任性少爷，而是当做一个慎重对待自己职业的空乘人员。
    当然，在裴迹眼里，空乘也不是什么“吃青春饭”的傍哥傍姐儿，而是真正以职业道德、服务意识为乘客做好飞行安全保障的工作人员。
    宁远沉默了一阵儿，他恍惚觉得裴迹真好。
    裴迹在用一种理智、严肃的爱，来珍重待他。
    感动到了嘴边儿，还没来得及说，裴迹便再度开口了。
    “哦，当然。”他道，“我打算明年开始，做一项针对乘务人员的企业福利政策调研，然后做好全面的福利保障。这件事，我已经交给你哥了，最迟明年三月底，就开始着手调整。”